Anbinden und steuern
Wir verbinden Ihre Systeme, Ihre Richtlinien und Ihr Wissen, damit die KI innerhalb Ihrer Regeln arbeitet – nicht daneben.
/ Betrieb und Automatisierung /
Training, das sich jedem Menschen anpasst. Not to the average.
KI-gestütztes Lernen, das Inhalte personalisiert, Qualifikationslücken aufspürt und dafür sorgt, dass Ihre Belegschaft den Anforderungen des Unternehmens immer einen Schritt voraus ist – ohne den Mehraufwand herkömmlicher L&D-Programme.
Das Problem
Schulungen von der Stange, die nicht hängen bleiben
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Schulungen von der Stange, die nicht hängen bleiben
Allgemeine Programme decken ab, was der durchschnittliche Mitarbeitende braucht. Was die einzelne Person wirklich braucht, um besser zu werden, treffen sie nicht.
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Kompetenzlücken, die zu spät auffallen
Wenn eine fehlende Kompetenz in den Leistungsdaten auftaucht, spürt das Geschäft die Folgen längst seit Monaten.
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Investition in Weiterbildung, ohne den Ertrag zu sehen
Die Programme verbrauchen Budget und Zeit. Ohne Daten, die Lernaktivität und Leistung verbinden, wird der Ertrag vermutet, nicht gemessen.
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Weiterbildung ohne Bezug zur Leistung
Die Kurse werden abgeschlossen, aber niemand misst, ob das Gelernte am Arbeitsplatz ankommt. Die Lücken bleiben – trotz der Ausgaben für Weiterbildung.
So funktioniert es
Vom Signal zum Ergebnis – mit Governance von Anfang an
Automatisieren und unterstützen
Wir bringen den Arbeitsablauf in Betrieb: klassifizieren, entwerfen, lösen oder eskalieren – mit vollem Kontext und mit Audit-Trail.
Messen und verbessern
Wir verfolgen operative KPIs, Qualität und Risiko – und justieren die Playbooks gemeinsam mit Ihren Teams.
Die Abläufe passen sich Ihren Tools, Ihren Kanälen und Ihrer Risikobereitschaft an.
Training, das sich jedem Menschen anpasst. Not to the average.
Leistungsumfang
Was Sie bekommen, wenn Sie das mit Thinkia umsetzen
Eine Ebene mit Governance über Daten, Arbeitsabläufe und Übergaben – damit Ihre Teams sicher liefern und mit Metriken skalieren.
Personalisierte Lernpfade
Passt Inhalt, Tempo und Format an Rolle, Niveau und Lernstil jeder Person an.
Erkennung von Kompetenzlücken
Stellt die vorhandenen Kompetenzen den Anforderungen der Rolle und dem künftigen Bedarf des Geschäfts gegenüber.
Inhalte mit KI erstellen
Erzeugt Materialien, Prüfungen und Praxisfälle aus Ihrem eigenen internen Wissen.
Analytik des Lernens
Verfolgt Abschluss, Beteiligung und Wissensbindung – pro Person und pro Team.
Korrelation mit der Leistung
Verbindet die Lernaktivität mit den Leistungsmetriken am Arbeitsplatz, um die echte Wirkung zu messen.
Laufendes Monitoring der Kompetenzen
Verfolgt, wie sich die Kompetenzen über die Zeit entwickeln – nicht nur im Jahresgespräch.
Unterstützt von Thinkia Synapse
Ergebnisse
Was sich ändert, wenn das in Produktion läuft
Die Ergebnisse hängen von der Größe der Belegschaft, der Kompetenzdomäne und der vorhandenen Weiterbildungsinfrastruktur ab.
+40%
Verbesserung mit personalisierter gegenüber allgemeiner Weiterbildung
Orientierungswert – wird im Discovery bestätigt; hängt vom Ausgangspunkt ab.
–30%
Schnellerer Kompetenzaufbau mit adaptiven Lernpfaden
Orientierungswert – wird im Discovery bestätigt; hängt vom Ausgangspunkt ab.
–60%
Einsparung, wenn die Inhalte mit KI-Unterstützung entstehen
Orientierungswert – wird im Discovery bestätigt; hängt vom Ausgangspunkt ab.
So arbeiten wir
Von der ersten Erkenntnis bis in die Produktion
Diagnose
Diagnose
Woche 1–2
Wir kartieren Daten, Arbeitsabläufe, Richtliniengrenzen und Erfolgsmetriken.
Design
Design
Woche 3–5
Wir definieren Leitplanken, Integrationen und Betriebsmodell.
Aufbau
Aufbau
Woche 6–9
Wir integrieren, testen mit Ihren Teams und ziehen parallel Qualitätsstichproben.
Skalierung
Skalierung
Ab Woche 10
Rollout nach Segment, Feinjustierung der Metriken, Härtung des Betriebs.
Die Zeitpläne variieren je nach Umfang und Kontext.
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Loslegen
Sollen wir das für Ihren Kontext zuschneiden?
Wir starten mit einer fokussierten Session – ohne Verpflichtung –, um Randbedingungen und einen sinnvollen Weg zu kartieren.