Buscar y emparejar
La búsqueda multicanal tira de tu sistema de selección, de las comunidades de talento y de fuentes externas, y el emparejamiento semántico ordena a los candidatos contra el puesto, no contra una lista de palabras clave.
/ Personas /
Pipelines de talento que encuentran señal donde tu equipo no llega
Sourcing y screening asistidos por IA—controles de sesgo gobernados, recruiter-in-the-loop y pipelines que sacan a la luz candidatos que se habrían perdido.
El problema
Sube el volumen de candidatos y el tiempo del reclutador no
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Los reclutadores se ahogan en currículums
El volumen de entrada no deja de subir y el reclutador se pasa el día haciendo el primer filtro en vez de hablando con quien de verdad encaja en el puesto.
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El embudo pierde candidatos válidos
Se escapan perfiles buenos porque nadie tuvo tiempo de leer más allá de la coincidencia de palabras clave. El embudo optimiza velocidad, no a quién más lamentarías perder.
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El control del sesgo es una casilla que se marca después
La revisión de sesgo es trimestral y en una diapositiva, no dentro del proceso. No hay señal en vivo cuando un patrón de filtrado empieza a desviarse, ni rastro cuando el reclutador lo corrige.
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Los puestos de nicho tardan más de noventa días
Los puestos especialistas y sénior se atascan porque la búsqueda es manual, el mapa de mercado se hace una sola vez y el mismo embudo se reconstruye desde cero en cada vacante.
Cómo funciona
Una capa de búsqueda y filtrado en la que el reclutador confía de verdad
Filtrar con barreras
La detección de sesgo actúa sobre el propio orden, no solo sobre el resultado: el reclutador ve por qué un candidato quedó donde quedó y puede corregirlo con un motivo que queda en el registro de auditoría.
Traspaso al reclutador
La mesa de trabajo del reclutador enseña la lista corta con contexto y un primer contacto propuesto, y la capa de experiencia mantiene informado al candidato en cada paso.
La configuración del embudo sigue a tu sistema de selección, a tus familias de puestos y a tu postura de cumplimiento.
Pipelines de talento que encuentran señal donde tu equipo no llega
Qué incluye
Una búsqueda y un filtradoque puedas defender
Embudos, gobierno y herramientas de reclutador en una sola capa, con controles de sesgo, responsabilidad sobre las correcciones e integración con el sistema de selección que ya usa tu equipo.
Búsqueda multicanal
Trae candidatos del sistema de selección, de las comunidades de talento y de fuentes externas a un único embudo ordenado por vacante.
Emparejamiento semántico de currículums
Empareja a los candidatos con las responsabilidades y competencias del puesto, no con la coincidencia de palabras, y saca perfiles que un filtro por palabra clave habría descartado.
Detección de sesgo y correcciones
Señales en vivo cuando el orden se desvía respecto a atributos protegidos, y correcciones del reclutador que quedan en un rastro auditable con su motivo.
Mesa de trabajo del reclutador
Lista corta, contexto y primer contacto propuesto en una sola pantalla, para que el reclutador dedique su tiempo a hablar y no a saltar entre pestañas.
Integración con el sistema de selección
Sincronización en los dos sentidos con tu sistema de selección, que mantiene coherentes la vacante, la fase y el resultado: ningún sistema paralelo que mantener.
Capa de experiencia del candidato
Estado, expectativas y siguientes pasos comunicados de forma automática, para que el candidato no se quede en silencio esperando al reclutador.
Funciona sobre AI Contact Experience
Resultados
Qué cambia cuando esto está en producción
Los resultados varían según el contexto, la madurez del dato y el alcance. Acotamos con honestidad antes de prometer con precisión.
−40%
Tiempo del reclutador en el primer filtro
Orientativo — varía según el volumen de entrada y la mezcla de puestos.
+20–30%
Calidad de la lista corta según quien contrata
Orientativo — a partir de las primeras implantaciones.
Completa
Traza de auditoría de las señales de orden, las correcciones y los resultados
Cómo trabajamos
De la primera llamada a producción, sin el lastre de siempre
Diagnóstico
Diagnóstico
Semanas 1-2
Mapeamos los canales de búsqueda actuales, la configuración del sistema de selección, el flujo del reclutador y los controles de sesgo con los que ya trabajas.
Diseño
Diseño
Semanas 3-5
Definimos las taxonomías de familias de puestos, los criterios de orden, las métricas de vigilancia del sesgo y la pantalla de corrección del reclutador.
Construcción
Construcción
Semanas 6-10
Integramos el sistema de selección y los canales de búsqueda, entrenamos el emparejamiento semántico con contrataciones históricas y entregamos la mesa de trabajo.
Gobernar y escalar
Gobernar y escalar
Semana 11 en adelante
Visto bueno de cumplimiento, capacitación de los reclutadores y ampliación de familias de puestos y canales en cada ciclo de contratación.
Los plazos varían según la complejidad del sistema de selección, la amplitud de familias de puestos y los requisitos de cada jurisdicción.
Profundizar
Búsqueda de talento, gobierno y por dónde seguir
Ideas, trends, and tools to stay ahead
Primer paso
¿Ponemos el tiempo del reclutador donde de verdad mueve la contratación?
Sin compromiso. Empezamos con una sesión acotada para mapear tus canales de búsqueda, tu sistema de selección y tus necesidades de control del sesgo.