Procurar e emparelhar
A procura multicanal recolhe do vosso ATS, das comunidades de talento e de fontes externas; o emparelhamento semântico ordena os candidatos face à função, e não à lista de palavras-chave.
/ Pessoas /
Pipelines de talento que encontram sinal onde a sua equipa não chega
Sourcing e triagem assistidos por IA—controlos de viés governados, recruiter no ciclo e pipelines que revelam candidatos que se teriam perdido.
O problema
O volume de candidaturas sobe, o tempo dos recrutadores fica igual
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Os recrutadores afogam-se em currículos
O volume que entra não para de crescer e os recrutadores passam o dia numa triagem de primeira passagem em vez de falarem com os candidatos que servem mesmo para a função.
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O funil de contratação perde candidatos qualificados
Perfis fortes escapam porque ninguém teve tempo de ler para além da coincidência de palavras. O funil está otimizado para a velocidade, não para os candidatos cuja perda mais custaria.
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O governo do enviesamento é uma lista de verificação a posteriori
As revisões de enviesamento fazem-se de trimestre em trimestre, num slide, e não dentro do circuito. Não há sinal em direto quando um padrão de triagem começa a desviar-se, nem rasto quando os recrutadores o corrigem.
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As funções de nicho levam mais de noventa dias
As funções especializadas e seniores encalham porque a procura de candidatos é manual, o mapeamento do mercado faz-se uma única vez e o mesmo funil se reconstrói do zero em cada processo.
Como funciona
Uma camada de procura e triagem em que os recrutadores confiam de verdade
Triar com salvaguardas
A deteção de enviesamento corre sobre a própria ordenação, não só sobre o resultado: os recrutadores veem porque é que um candidato ficou onde ficou e podem sobrepor-se, com um motivo que fica no registo de auditoria.
Passar ao recrutador
A bancada do recrutador mostra a lista curta com contexto e sugestão de abordagem, e a camada de experiência do candidato mantém as pessoas informadas em cada passo.
A configuração do circuito segue o vosso ATS, as famílias de funções e a vossa postura de conformidade.
Pipelines de talento que encontram sinal onde a sua equipa não chega
O que inclui
Uma procura e triagemque se defendem
Circuitos, governo e ferramentas de recrutamento numa só camada, entregues com controlos de enviesamento, responsabilidade sobre cada decisão manual e integração com o ATS que a vossa equipa já usa.
Procura multicanal
Traz candidatos do ATS, das comunidades de talento e de fontes externas para um único funil ordenado por cada processo.
Emparelhamento semântico de currículos
Emparelha os candidatos com as responsabilidades e as competências da função, e não com a mera coincidência de palavras, trazendo à superfície perfis que um filtro de palavras-chave teria deitado fora.
Deteção de enviesamento e decisões manuais
Sinais em direto quando os padrões de ordenação se desviam em atributos protegidos; as decisões manuais dos recrutadores ficam num rasto auditável, com o motivo.
Bancada do recrutador
Lista curta, contexto e sugestão de abordagem numa só vista, para que os recrutadores gastem o tempo em conversas e não a saltar entre separadores.
Integração com o ATS
A sincronização nos dois sentidos com o vosso ATS mantém coerentes os dados do processo, da fase e do desfecho, sem um sistema paralelo para manter.
Camada de experiência do candidato
Atualizações de estado, expectativas e passos seguintes comunicados automaticamente, para que os candidatos não fiquem no silêncio à espera do recrutador.
Funciona sobre AI Contact Experience
Resultados
O que muda quando isto está em produção
Os resultados variam com o contexto, a maturidade dos dados e o âmbito. Delimitamos com honestidade antes de prometer com precisão.
−40%
Menos tempo de recrutador na triagem de primeira passagem
Orientativo — varia com o volume que entra e a mistura de funções.
+20–30%
Melhor qualidade da lista curta, na avaliação de quem contrata
Orientativo — a partir das primeiras implementações.
Completa
Registo de auditoria dos sinais de ordenação, das decisões manuais e dos desfechos
Como trabalhamos
Da primeira conversa a produção, sem o arrasto habitual
Diagnóstico
Diagnóstico
Semanas 1-2
Mapeamos os canais de procura atuais, a configuração do ATS, o circuito dos recrutadores e os controlos de enviesamento com que já operam.
Desenho
Desenho
Semanas 3-5
Definimos as taxonomias de famílias de funções, os critérios de ordenação, as métricas de vigilância do enviesamento e a experiência de decisão manual do recrutador.
Construção
Construção
Semanas 6-10
Integramos o ATS e os canais de procura, treinamos o emparelhamento semântico com o histórico de contratações e entregamos a bancada do recrutador.
Governar e escalar
Governar e escalar
Semana 11 em diante
Visto da conformidade, capacitação dos recrutadores e ampliação de famílias de funções e de canais, ciclo de contratação a ciclo de contratação.
Os prazos variam com a complexidade do ATS, a amplitude das famílias de funções e os requisitos de cada jurisdição.
Ir mais fundo
Sourcing, governance, and what to explore next
Ideas, trends, and tools to stay ahead
Começar
Pomos o tempo dos recrutadores onde ele move mesmo a contratação?
Sem compromisso. Começamos com uma sessão delimitada para mapear os vossos canais de procura, o ATS e o que precisam em controlo de enviesamento.