Conectar y gobernar
Enlazamos tus sistemas, tus políticas y tu conocimiento para que la IA opere dentro de tus reglas, no al margen de ellas.
/ Personas y RR. HH. /
RRHH que responde a tiempo. Cada vez.
Gestione las consultas de los empleados, automatice los procesos rutinarios de recursos humanos y libere a su equipo de recursos humanos para que se centre en el trabajo que realmente requiere criterio humano.
El problema
Equipos de RR. HH. sepultados por consultas repetidas
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Equipos de RR. HH. sepultados por consultas repetidas
Días de vacaciones pendientes, dudas de nómina, aclaraciones de política: las mismas preguntas, cientos de veces, contestadas de una en una.
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La política se comunica de forma desigual
Cada persona recibe una respuesta distinta según a quién pregunte y cuándo. El cumplimiento de la política se resiente.
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Procesos de RR. HH. manuales que no escalan
Papeleo de incorporación, listas de salida, coordinación de las evaluaciones: todo a mano y todo expuesto a retrasos.
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Las respuestas genéricas erosionan la confianza
Una respuesta impersonal o equivocada hace daño a la cultura justo cuando la persona necesita certeza sobre política, retribución o carrera.
Cómo funciona
De la señal al resultado, con gobierno desde el primer día
Automatizar y asistir
Desplegamos el flujo: clasificar, redactar, resolver o escalar, con todo el contexto y con traza de auditoría.
Medir y mejorar
Seguimos los KPI operativos, la calidad y el riesgo, y ajustamos los procedimientos con tus equipos.
Las secuencias se adaptan a tus herramientas, tus canales y tu tolerancia al riesgo.
RRHH que responde a tiempo. Cada vez.
Qué incluye
Cómo abordamos el trabajo contigo
Una capa gobernada sobre los datos, los flujos y los traspasos, para que los equipos avancen con seguridad y con métricas.
Resolución de dudas del empleado
Contesta al instante las preguntas de RR. HH., fundamentadas en tus políticas vigentes y en el manual del empleado.
Capa de coherencia de política
Todo el mundo recibe la misma respuesta correcta, sin importar cuándo ni cómo pregunte.
Automatización de procesos de RR. HH.
Se ocupa de los flujos de incorporación, la recogida de documentos, las tareas de salida y la coordinación de evaluaciones.
Dudas de nómina y beneficios
Resuelve las consultas habituales de nómina y beneficios sin tener que molestar al equipo de RR. HH.
Escalado a un especialista de RR. HH.
Dirige los casos complejos o delicados a la persona adecuada, con todo el contexto.
Cobertura multilingüe
Responde en el idioma de cada persona, para equipos globales o multilingües.
Funciona sobre Thinkia Synapse
Resultados
Qué cambia cuando esto está en producción
Los resultados varían según el tamaño de la organización, la madurez del sistema de RR. HH. y la calidad de la documentación de políticas.
<2 min
Tiempo medio de respuesta de la IA, frente a las horas o días del correo
Orientativo — se confirma en discovery; depende del punto de partida.
70%+
Consultas de RR. HH. resueltas sin intervención humana
Orientativo — se confirma en discovery; depende del punto de partida.
30%
Horas a la semana recuperadas para el trabajo estratégico de RR. HH.
Orientativo — se confirma en discovery; depende del punto de partida.
Cómo trabajamos
De la primera conversación a producción
Diagnóstico
Diagnóstico
Semanas 1-2
Mapeamos datos, flujos, límites de política y métricas de éxito.
Diseño
Diseño
Semanas 3-5
Definimos salvaguardas, integraciones y modelo de operación.
Construcción
Construcción
Semanas 6-9
Integramos, probamos con tus equipos y hacemos muestreo de calidad en paralelo.
Escalado
Escalado
Semana 10 en adelante
Despliegue por segmentos, ajuste de métricas y endurecimiento de la operación.
Los plazos varían según el alcance y el contexto.
Profundizar
Personas, productividad y por dónde seguir
Ideas, trends, and tools to stay ahead
Primer paso
¿Lo acotamos para tu contexto?
Empezamos con una sesión enfocada, sin compromiso, para mapear restricciones y un camino razonable.