Découverte
Des ateliers transversaux et structurés font émerger les cas d'usage candidats, reliés aux priorités du métier, à la douleur réelle et aux endroits où l'IA change vraiment la donne.
/ Stratégie et innovation /
Ateliers structurés, scoring d'opportunités et backlog priorisé—pour que le prochain trimestre livre de la valeur, pas des slides.
Le problème
L'atelier produit plus de cinquante idées au mur et deux cents dans un tableur. Rien n'est noté, rien n'est ordonné et rien ne sort de la salle sous forme de décision.
Chaque cas d'usage se justifie par un chiffre aspirationnel. Personne ne sait dire à quoi ressemble l'« aujourd'hui », donc l'« après » ne peut être ni mesuré ni défendu.
Les idées flottent entre le métier, les données et la DSI, sans responsable nommé, sans critères de sortie et sans engagement. Au comité de pilotage suivant, l'élan s'est évaporé.
Le passage du cadrage à la livraison casse : la gouvernance, l'accès aux données et l'outillage n'ont jamais été cadrés, alors même les bonnes idées calent à la première porte technique.
Fonctionnement
Des ateliers transversaux et structurés font émerger les cas d'usage candidats, reliés aux priorités du métier, à la douleur réelle et aux endroits où l'IA change vraiment la donne.
Chaque opportunité est notée sur la valeur et la faisabilité, avec une métrique de départ définie et un responsable nommé, pour que le succès soit mesurable et non anecdotique.
Backlog priorisé, avec portes de gouvernance, dépendances et un coup d'après clair, pour que la livraison puisse démarrer le trimestre suivant sans rejuger ce qui est déjà décidé.
Le format de l'atelier s'adapte à la taille de votre portefeuille et à la maturité des équipes impliquées.
Ce qui est inclus
Kit d'atelier, modèle de notation, bases de référence et portes de gouvernance, pour que le cadrage produise un backlog avec des responsables et non une nouvelle série de diapositives.
Ordres du jour, canevas et scripts d'animation déjà prêts, pour mener un cadrage transversal productif sans réinventer le format.
Un modèle transparent pour noter chaque opportunité sur l'impact, la faisabilité, le délai jusqu'à la preuve et le risque, comparable sur tout le portefeuille.
Chaque opportunité porte sa métrique d'état actuel, pour que la rentabilité future se mesure au lieu de s'affirmer.
Un responsable nommé côté métier, données et DSI pour chaque opportunité, pour que le passage à la livraison ne perde pas le fil.
Backlog priorisé avec ses dépendances, prêt pour le prochain cycle de planification et calé sur la capacité réelle.
Un modèle de porte léger — données, risque, cycle de vie du modèle — pour que les opportunités entrent en livraison déjà conscientes du règlement européen sur l'IA.
Propulsé par Synapse
Résultats
Les résultats varient selon le contexte, la maturité des données et le périmètre. Nous cadrons honnêtement avant de promettre précisément.
1
Un backlog partagé et noté, au lieu de listes de souhaits qui se concurrencent
Indicatif — un seul artefact remplace les présentations parallèles.
100%
Des meilleures opportunités, avec un responsable nommé et une métrique de départ
Indicatif — selon le périmètre de la mission.
Prêt
Pour le prochain cycle de planification, avec les portes de gouvernance déjà cartographiées
Notre façon de travailler
Semaine 1
Nous convenons du périmètre, des priorités du métier, de la question à laquelle le cadrage doit répondre et des participants nécessaires côté métier, données et DSI.
Semaines 2-3
Nous menons les ateliers structurés, recueillons les cas d'usage candidats et nous accordons sur les critères d'évaluation.
Semaine 4
Nous notons les opportunités, définissons les bases de référence, attribuons les responsables et éprouvons le tout face aux contraintes.
Semaine 5
Nous bouclons le backlog séquencé, les portes de gouvernance et la première vague de livraison, prêts à entrer en planification.
Les délais varient selon l'étendue du portefeuille, le nombre de domaines métier et le rythme de décision.
Ideas, trends, and tools to stay ahead
Commencer
Sans engagement. Nous commençons par une séance cadrée pour nous accorder sur les priorités, les participants et les décisions que le cadrage doit produire.